1. 性格内向的人适合做什么工作，想去学门手艺学什么好？

上天给你关了一个门，在旁边又给你开了一个窗户。

所以，我们每个人生活在这个世界上。

不论到什么时候，都要坚强的活着，就一定会苦尽甘来。

根据朋友你的身体比较差，性格内向，不爱说话，有没有文化。

我劝你还是学一门手艺，比如修鞋，修电动车。

搞这些修理，只要能认真的去学习，没有文化，也可以去完成这些工作。

但是，必须要有坚强的决心，去学好，学精通才是王道。

我们经常能看到，那些在路边或者搭个简易小棚子里，顽强生活搞修理的人。

他们是受人尊敬的，他们有些人是残疾人，有些人是年老体弱者。

但他们靠自己勤劳的双手，不去依赖社会，为了自己的生活，改善去奋斗。

他们通过自己为别人服务，收取的费用，是心安理得的。

这些人的坚强，是应该受到我们的尊重。

所以，这位朋友，你没有事情的时候，你可以在路边走一走。

观察一下那些勤奋劳动的打工者，看看他们。在非常困难的劳累的情况下，还非常的乐观，对这个社会没有怨言。

他们为了自己的生存，每天辛勤的劳作，他们才是你的榜样。

2. 不喜欢和陌生人讲话？

有的人不爱说话，喜欢独处，常常不知道找哪些工作合适。其实，有很多工作适合这类人群，下面，咱们一一介绍。

一、技术类工作多安静独处，打交道的人也少

第一种是司机，长途车司机不管是货车还是客车，基本上和人打交道的时间比较少，工作状态也相对独立安静。因为大部分时间都在路上，只要专心开车就行了，别人也不会打扰。除了开车换班的时候就是睡觉，生活工资待遇也还可以。

还有挖掘机，铲车之类的司机。这类一般按照施工图纸来进行施工。很多时候一个活需要干很多天，中间也没有什么人打扰，偶尔需要和和别的司机来对接。只要你的技术过硬，工作节奏也不快，很多时候自己可以调解工作的节奏和休息时间。船运的司机也比较好，基本上也是不怎么和人打招呼，安心开船就行了。工地的吊塔司机就更好了，那里更安静，几乎没有人打扰。如果你想从事这些工作，去学习相关的行业技术就可以。

二、标准程序化类工作

技术维护型的人基本上工作环境也相对安静。现在各种工业电子设备，很多都需要人定时维护，而维护一般会选下班时间或者是节假日双休日。工作时基本上只有你自己和设备或者若干的同事配合你，只要把设备维护好，也不用和多人打交道。

三、是调度型工作。

现在有很多类型的调度员，包括运输行业，有的是工业行业，安全行业。比如公交车调度员和货运运输车辆的调度员，基本也是一个人或两个人值班，用电话发布调度命令就行，也很安静。安全系统的调度员也很简单，只要盯着监控系统，盯着监控屏幕，哪里出问题及时报告就可以。

四、各种化验员。

各种检测机构的化验质检员，化验员的门类更多。像药品食品工业等很多行业，都需要专业化验员。化验员的工作环境相对安静，也不需要和人多说话。工作内容也是程序流程化，不用揣摩那么多人的心思，只需要做好本职工作就好。

五、各种单位的闲职。

很多单位总有几个比较安静的职位。比如大学里的教科书管理员，除了开学季，平时上班同事少，上班时间也比较自由，有的单位甚至看自己心情。这类工作都属于机械流程化，不会犯什么错误，也不是每天都有事情干。但如果有工作，则要赶快完成。毕竟，没有领导喜欢只拿工资，不干活的人。

六、艺术类创作型工作。比如雕刻，画画，歌曲创作等

这些工作一个房间或者安静的地方就可以完成。这类工作唯一的缺点是不太容易赚钱，要坚持很久，才可能被人熟知，作品才有人欣赏。当然，坚持过前面的寒冬期，收益也会非常高。

技术型工作和标准程序化类工作一般来说不用和太多人打交道，工作环境也相对安静。其实，适合不爱说话人的工作很多，只要你用心找，就可以找一个适合自己的工作。不过，人或多或少都有社交需求，还是变得爱说话一些，起码让自己过得舒心。

3. 口吃做什么工作？

口吃的人找工作很难吗？

贴吧里看过一个口吃者自述：我是个结巴，很小的时候家人和朋友都知道的，从大学毕业到现在，工作1年多了。这1年多结巴的症状又严重了，可能是因为从学生到社会工作者的身份转变或者工作压力造成，总之影响很大，而且变严重了（我不知道是不是真的变严重还是心理作用），

结巴症状非常非常非常困扰我这是真的！我的工作并不是直接跟人交流的，只是难免偶尔会跟别人沟通，但是说话结巴会让人印象大打折扣，一直在辞职边缘徘徊中。

如果你有严重的口吃，内向性格会让你错失很多机会，社交恐惧心理会让你无法融入职场环境，虽然我也想说一些鸡汤来激励你，但是很抱歉，根据同学在杭州做HR的经历判断，口吃的你，被拒绝的概率很高，这就是现实。

我的看法是，如果你心理如此脆弱，即使你是正常人，可能你的职业生涯也不会一帆风顺！

口吃求职的难点如何破解？

1、如果你从事的研发类别职业，或者是特殊技能岗位，对口语表达要求不高的情况下，而且本身具备相当的才华，我觉得一般HR是会优先考虑的。真金不怕火炼，毕竟人家看重的是才华的价值，不是请你来耍嘴皮子的。

2、大概率讲，口吃并不是生存的最大障碍，我国约1300 万人口吃患者，难道都找不到工作？生存环境还没苛刻到如此地步吧？演员丁志诚口吃被好友笑话多年，老戏骨朱旭台上口悬河，台下结巴磕，爱德华磕磕巴巴的不也当上了国王了吗？

3、恐惧和不自信才是最大的敌人，择业时总是把自己的弱点放在重心，忧心忡忡，殚精竭虑。仔细想想，你可能除了播音员等少数对口才，对发音要求极高的岗位以外，其他工作只需要表达明白即可。

4、羡慕嫉妒口才好的人，也是一种自寻烦恼的压力，尤其是口吃者，一遇到口才极佳的人，更不敢开口，口才是第二颜值，口才不是人人都有，我们不妨把心理预期放低，不要拿自己的短板去硬拼人家的优点。

5、口吃给工作带来影响无法避免，但并不是致命的，聪明的人会想办法弥补或者掩藏，口吃会给职场社交带来麻烦，但并不是永远的，心理强大的口吃者，会隐忍，会化解，会化尴尬为喜雨，互相信任，互相理解，我相信只是时间问题，只要你能坚持不倒下。

6、初入职场，与其遮遮掩掩，不如大方的承认口吃， 允许口吃 ， 敢于开口，甚至调侃，别刻意让别人觉得自己口吃而怜悯自己，这种求来的安慰不会帮助你，反而会让别人看低你。心理强大永远比声音强大管用。

除了口吃，你还有很大潜力没有挖掘

无论生存还是生活，你都得要面临“存、活”，口吃只是你说话方式显得与众不同而已，并没有影响智商，影响行为。有什么可悲观的呢？

南昌那个脑瘫外卖小哥，每天风雨无阻工作8小时以上，吃更多的苦，赚更少的钱，依然在坚持。

95后聋哑外卖小哥周健，想尽办法和用户沟通，得到了更多的理解和社会的关注。

相比于他们，口吃真的不是什么大问题，只是在你心里占据的空间和分量太大了。你太在乎口吃了，以至于害怕它，屈服于它。

360行，行行出状元，优秀的人只是金字塔顶端的几个人，他们并不能掩盖下面所有人的光芒，每个人生存都有自己的方式，抖音上你会看到很多聋哑人直播，面对大众，勇敢展现自我，出自己的汗，吃自己的饭，谁敢瞧不起你！

喝了这碗鸡汤，一起奋斗！

心中有事天地小，心中无事一床宽；

红尘闹市争热饭，何惧闲人语二三。

瓦片也有翻身日，东风也有转南时

要得富贵长生，天做主由不得我；

要的钢骨正气，我做主由不得天。

山阻石拦，大江必定东流去；

雪辱霜欺，梅花依旧向阳开。

——《过得刚好》郭德纲

不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是可以绽放美丽的——只要你懂得珍惜。

4. 都是如何一步步走上领导岗位的？

【职场心世界】观点：平常不说话，性格内向的人，当然也可以通过一步步的努力走上领导岗位。因为性格内向的人，本身也是具有一定的先天性格优势可以胜任领导岗位。然而，“领导”毕竟是一个管理角色，在职场中需要进行向上向下的垂直沟通，以及跨部门的平行沟通，所以势必需要进行适当的表达和沟通，而不是一味地“不说话”，也不要拿“性格内向”进行不必要的自我设限。一、 性格内向的人，在职场中的生存现状怎么样？

性格内向的人，在职场中经常会被一些人误解，虽然并不是自己的问题，误解你的人也并无恶意。回想一下，我们自己或者身边的人是否因为性格内向的驱使，有以下一些行为表现：

（一）不喜欢主动参与社交，“安静沉默”被人当成“清高孤傲”

对社交活动的第一反应就是排斥，不愿去参加。平时也不喜欢主动和同事聊天、打招呼。在公司远远看到领导和同事，习惯性地会躲避。

有时候工作压力大，在工作上遇到困难，不会主动寻求同事帮助。即便想找同事请教，又不愿意开口，更不要提去跟领导沟通。

“陌生的距离感”，会让别人觉得你清高孤傲，不好接触，没有礼貌，显得格格不入。

（二）不主动争取机会，“低调沉稳”被人当成“无能老黄牛”

在职场中拼搏，我们每个人都在等待着那个属于自己的机会。机会是属于有准备的人，可是当我们都已准备好，且机会就在眼前时，却因自己不敢于表达和沟通，无法获得领导的支持和关注.

错过了机会，所有的表达都变成了无效的呐喊，能力无法得到上级认可，”低调沉稳“被人当成“无能老黄牛”。

（三）沉浸于“毒鸡汤”式的自我安慰，无异于“自掘坟墓”

大部分性格内向的人在职场中“能见度”较低，虽然很有能力，有才华，但是这种能力和才华并没有被看到。

有人乐观地以为“酒香不怕巷子深”、“是金子总会发光的”、“只要努力就一定会被看见”，现如今真的是这样，被发现的几率究竟有多大？一直沉浸在“毒鸡汤”式的自我安慰，无异于“自掘坟墓”。

二、性格内向的人，都做到了以下3点，才一步步走上领导岗位（一）接受自己的性格，并发挥自己内向性格的优势

每一种性格的人都有适合自己的职场生存方式，外向性格的人有其优势，内向性格的人也有其优势，充分发挥自身性格优势，也可以收获成功。如若想通过改变性格去改变命运，确实很难，也很少有人能够真正做到。

马蒂·兰妮博士在《内向者优势》一书中提到内向者的优势：与他人工作融洽（尤其在一对一关系中）、友谊长存、灵活、独立、有更强集中力、自省、有责任感、有创造力、分析能力、刻苦和聪明。而那些认为内向者有以下特征的人，并不了解内向和的优势。这里有大众对内向者的错误认识：不友善、书呆子、缺乏交际能力、不与他人沟通、不喜欢接近人、沉默寡言、独行侠、隐居。

坦然接纳自己的性格特质，不要“自我设限”，并跳出大众对内向性格的认知错误，找准适合自己的方向和位置，充分发挥内向性格优势，是获取职场进阶的基本前提！

（二）提高“能见度”，从“汇报工作+向上沟通”开始

最近公司人事调整，看到了公司公布的职位调整名单后，市场部的小孙这次并没有在晋升名单中，而跟她同部门的小刘却被提升为部门负责人，小孙特别困惑，也很郁闷地说：“为什么我的能力比她强，但是提拔的人是她而不是我？”

我想大家身边都会有这样的事情发生，也或许这些事就发生在我们自己身上。众多职场中的实例表明，如果要想在职场中平步青云，除了你需要自身具备较强的工作能力之外，你还需要提升自己在职场中的“能见度”。

一个聪明的下属，不仅工作技能扎实过硬，而且还需要学会抓住合适的时机向领导汇报，汇报工作的进展，汇报工作取得的阶段性成绩，从而提高自己的职场“能见度”。

这是最好的方式，第一，会显得你尊重领导。第二，领导知道你都做了什么，这个很关键。

（三）突破社交心理抵触，走进工作圈子，做一个有声音的人

“领导”是一个管理角色，在职场中需要进行向上向下的垂直沟通，以及跨部门的平行沟通，所以势必需要进行适当的表达和沟通，需要跟人打交道。所以，内向性格的人，需要在一定程度上，突破自我心底的那根社交防线，尝试走进和融入工作圈子。

职场本身就是一个生活圈，在这个环境里，彼此一定会有共同的空间和时间的交叉，在某些事情上需要彼此支持和帮助，需要彼此关心和照顾。

在职场中，每一个人都不会是孤零零的存在，认清这一点，真诚地把自己打开，融入工作圈子，你是什么样的能力，你是什么样的性格，你是什么样的行为风格，大家都会慢慢了解，并且慢慢接受。

性格内向的人，在成为领导之前，都是通过这三点的改变，一步步走上领导岗位。

三、不管你是什么性格，想当上领导？都需要做到以下几点

职场中，当领导意味着升职加薪，权力在握。有很多人都希望自己能够成为领导，而现实中只有极少数人能脱颖而出，成功当上领导。毕竟领导岗位也是一种稀缺资源。

究竟怎样才能当上领导？

（一）拥有较强的表达和沟通能力，脱颖而出的绝不是闷不吭声的

职场中的人际关系是需要经营的，这就要求不断的去锻炼和提高自己的语言表达和沟通能力。这项能力是所有领导者都应该具备的底层能力，职场中的所有事情都是需要进行表达传递、沟通汇报才得以顺利推进的。作为领导者，这项能力尤为重要。

（二）拥有过硬的工作能力，这是帮助下属成长的基础保障

领导者，最重要的一件事就是帮助自己的下属成长，从而带来整个团队的强大。试想，如果你自己没有扎实过硬的工作技能，你又如何带领团队、指导下属去完成一个个工作任务。又如何获得下属的信任，作为领导的威信何在？

所以，在你仍然是一线基础岗位上工作时，专注于提高和强大自己的工作技能，绝对是重中之重，这就是你在职场闯荡的资本优势。

（三）打造个人影响力，杜绝本位主义的狭隘思想

如果想要得到发展，那么在这之前就要不断地去累积自己的口碑和人气，只要是能够提升在公司，在团队中的影响力的事情，你都可以去争取参与，比如公司的各种业务技能的评比，如果你有特长，也可以结合公司的一些活动融入进去。

不要只盯着自己所在职位上的工作，摆脱小格局，适当地也要多参与一些跨部门之间的合作和沟通，彼此支持帮助，提升你在公司的影响力，切忌本位主义的狭隘思想，只盯着眼前的一亩三分地，对其他的事情充耳不闻。

（四）充分发挥自我主观能动性

那些主动积极的人，往往能够获得更多的机会，更快地从人群中脱颖而出。不要想着等别人来支配你的工作，而是要明确自己的工作范畴，主动自发地做好能力范围内的事情。

【结论】综上所述，性格内向，不爱说话的人，都是通过一步步的努力，一点点的突破和改变，最终走上领导岗位的。接受自己，利用好本身内向性格的优势，提高自己在职场种的“能见度”，增加适度的“曝光”，让自己在职场中成为一个有声音的人。

5. 表达能力差的人？

今天我们接着上节的内容继续学习职场中需要知道的沟通技巧，大家都知道我们做任何一件事我们都要坚持不懈的做下去，为此我将我所做的工作继续分享给大家。同时也特别的欢迎大家的关注。职场中需要知道的沟通技巧（三）主要内容三：沟通中的态度1、沟通中表情与沟通者的态度息息相关，态度决定行动。2、在沟通中没有一个好的态度，是不可能有好的表情与语气的。沟通中的态度职场中需要知道的沟通技巧（三）人际关系的建立职场中需要知道的沟通技巧（三）合作态度—最有效的沟通态度测试要点1、沟通中双方都能阐述担心的问题2、沟通中你是否积极并愿意解决问题3、沟通中你们是否共同研究解决方案4、对事不对人，不揭短，不指责5、沟通达成双赢目的，大家都获益合作的态度职场中需要知道的沟通技巧（三）主要内容四：有效沟通技巧一、有效沟通的8点启示1、有效的双向沟通的先决条件是和谐气氛2、沟通的方式不能一成不变3、应给别人一些空间4、沟通的意义决定于对方的回应5、不要假设6、直接对话,坦而言之7、共同信念与共同价值是达到良好沟通的重要保证8、坚持找出新的解决方法回应话术的五种方法方法一：复述例如：“我听到你说……”、“你刚才说……”“看看我是否听得清楚，你说……”作用：1、可以使对方觉得你在乎他说的话；2、使对方觉得你想很准确地明白他的意思；3、使对方听清楚自己所说的话，以避免错误；4、加强对方说话的肯定性，待之后重提时对方容易忆起；5、给自己一点时间去做出更好的构思或者回答。方法二：感性回应例如：对方说：“吃早餐对身体很重要！”你回应说：“是啊！我要吃饱了才开工的，身体暖暖的，做事才有劲嘛！你说对吗？”感性回应是把自己感受提出来与对方分享，若对方接受，他也会与你分享他的感受。能够分享感受是一个人接受另一个人的表示。方法三：例同例如:“有一个朋友………”“听说有一个………..”“去年我在北京遇到…………”假借另一个人的故事把内心的话说出来，会使对方完全感受不到威胁性或压力，对方因此会更易接受。大家好，今天我们就暂时给大家分享前三种有效沟通的技巧，明天我们继续给大家带来关于沟通技巧方面的知识。欢迎大家的关注。

6. 性格温柔内向的人适合创业吗？

作为一个做过不少小项目的运营来说，性格也有些许内向，我是有发言权滴。

性格内向的人，虽然可以创业，但要三思而后行。毕竟创业成功的人只是小部分。

内向的人一般比较安静或离群，喜欢独处，但是，我们知道创业者一般演讲能力，社交能力要强一些，那么如果内向的人想创业，也可以合伙创业。

下面我来说3个性格内向创业成功的案例：

A.比尔-盖茨：童年的盖茨不愿意主动与人接触，不善于言谈，喜欢独处。比起与人相处，B他更爱钻研新技术。

B.巴菲特：“股神”曾经是个内向、甚至是有点自闭症的小孩，他能数小时沉迷在火车模型中，或是很安静的盯着一把牙刷，一盯就是两个小时。

C.乔布斯：童年的经历造就了他的内敛性格。他信奉宗教、倡导简约的产品理念。

内向创业者要给自己定制计划，善于抓住自己的想法，并且在恰当的时候与别人分享。做好准备工作是每一个创业者必备的工作。

内向创业者要学会找出众多问题中有针对性，有代表性的做出回答就可以了。

创业是个艰难的过程，要及时有效的给自己充电，让自己时刻都在最佳状态。

7. 内向的老实人适合创业吗？

我的回答是肯定的，内向的老实人适合创业。

大众创新，万众创业。中国大地上，创业者千千万万，这里面肯定有不少内向的老实人。内向的老实人有诸多优点，而他们的很多优点恰恰是创业者必须具备的。下面我们就来详细论述一下内向的老实人为什么适合创业：

一、老实人讲诚信。诚信天下，创业做生意，最重要的两个字就是诚信。诚信是一种态度、是一种责任、是一份信任、是一种寄托、更是一种美德。

别人为什么要和你做生意，因为他信任你，他的需求在你这里能得到满足。你产品或服务能够说到做到，质量有保证、服务很热情、售后很周到。这种人，大家都喜欢跟他做生意，而且口口相传。而老实人往往最讲信用。

二、内向的人有创造力。创业需要创造力。创造是创新、变革、做别人未做过的事情。创造会给你的事业注入强大的动力，让你一飞冲天。网上购物是一种创造、移动支付是种创造、共享单车是种创造、远程医疗是种创造、自媒体平台是种创造、海底捞的极致服务是种创造。这些创造无一不产生巨大的生产力，推动着社会不断向前发展。

Facebook的扎克伯格、特斯拉汽车的马斯克、腾讯的马化腾，他们的性格比较内向，但他们都是非常有创造力的企业家。

三、内向的老实人往往有恒心、有毅力。创业的路上往往都不是一帆风顺的，在这个过程中有苦难、有艰辛、有折磨、有痛苦。这就需要有毅力、有恒心，一直不断的解决各种问题，直到创业成功。老实人总是脚踏实地，一步一个脚印的向前进，碰到困难不轻言放弃，他们有毅力、能坚持，最终能够登上成功的巅峰。

四、内向的老实人更稳重，更善于倾听。稳重给人一种安全感、权威感，它让人产生信任和依靠。创业过程中，你要与形形色色的人打交道。你的员工觉得你稳重，他们便会依靠你，服从你的安排和管理。你的顾客觉得你稳重，便会选择信任你，愿意做你的生意。

内向的人言语不多，往往能够静下来倾听别人的意见和建议，吸收好的经验，不断的向内完善自我，使自己的事业不断向更好的方向发展。

五、内向的人内心冷静，做事有条理。内向的人常常比较冷静，能够有条不紊的解决问题。而这也是创业者所需要具备的素质。

创业过程中往往会出现一些意料之外、措手不急的事。应对这些事情的时候，不能惊慌失措，需要沉着冷静、仔细琢磨解决问题的最优方案，最终妥善的处理好这类事情。

六、内向的人善于思考，能独立解决问题。创业需要胆大心细，这里说的心细就是指要善于思考。内向的人碰到问题常常向自己寻求答案，通过自身思考，反复尝试各种方案，最终找到解决问题的方法。

这种通过独立思考寻求解决问题的方式，价值性更高，它能提高你解决复杂问题的能力，使你的创业更易成功。

七、内向的人更善于运筹帷幄，统筹大局。创业是一件复杂的事情，涉及到方方面面的事物，这需要创业者能统筹和驾驭好它。内向的人不愿多说话，更喜欢分析和琢磨问题。

他们心思缜密、处事周全，能够把握大局。诸如拿破仑、林肯、普京、刘少奇、陈云、邓小平都是性格内向而又能够运筹全局的伟人。

八、内向老实的人更愿意吃亏。爱占小便宜的人其实到最后总是吃大亏，你爱贪小便宜，别人就会看透你，知道你这人不地道，便不愿意跟你合作，因此你赚钱的机会就会越来越少。

而老实人往往能吃亏，不占别人的便宜，能赢的更多人喜欢，大家都愿意跟他合作，最终把生意做大。别人问李嘉诚做生意的诀窍是什么，李嘉诚说我也没什么诀窍，就是跟别人合作的时候，我原本能拿七成红利，但总会多给别人一成红利，自己只拿六成。

内向的老实人虽然沉默寡言、不善交际，但他们拥有上诉诸多优点，只要他们能运用和发挥好自身优势，坚定信念、充满信心、坚持不懈，那么创业就必定会取得成功。