1. 2019年国考，你的2019国考成绩是多少？

首先感谢邀请！

在这里说声抱歉！我们没有参加国考(三百六十行行行出状元，出路不止国考一条)，但是我参加了教师招聘，也考上了，成为了一名光荣的人民教师。

还有一点，我在这里声明一下，这么说吧，人与人不同，所以每个的生活方式也不同。举个简单的例子，你上了大学，工资也不见得高；他没上大学，挣得也不定就少。360行，行行出状元，所以不论干什么我们都要努力才行，别让自己后悔就行。

但是有一个事实我们不得不承认和接受。那就是你没有好学历根本没机会，你看看世界500强那个要高中毕业的，(别跟说富士康，肯德基)成功的人最喜欢把成功归于自己的努力，但是像李嘉诚，马云，马化腾等等这样的幸运儿，又有多少，因为跟他一样的人太少了。高学历虽然不能给你高工资，但是高学历却能给你兜底不至于混的太差，没学历的混的差的就不用举例子，你身边有的是！

最后我想说的是千人千面没学历不一定就不是人才，人才是指某一领域或某专业上有特长的人或有特殊贡献的人。三百六十行，行行出状元。大家可能会在更多的行业，展现辉煌。

2. 2019年国考考了112分？

如果限制条件多，报的人特别少。又是大西部什么，可能有机会。人多了就别想了，123的三不限飘过，完全不报希望，还是踏踏实实准备省考。

3. 2019年国考考前必看注意事项有哪些？

第一、设计好做题顺序，提高得分效率。

第二、了解自身复习情况，找准短板，适当取舍。

4. 2019国考招警主要考试内容是什么？

考试包括笔试、面试，部分职位在面试阶段组织专业测试。报考人员笔试成绩、面试成绩占综合成绩比例各为50%。设置专业测试的，笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩占综合成绩比例分别为30%、30%、40%。

(一)笔试

笔试内容为综合测试，主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。考试时限为180分钟，满分为200分。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的人员不得参加考试。

1.笔试时间：2020年1月5日(周日)下午14时至17时。

2.笔试地点：北京市，具体考场以准考证所载为准。

3.笔试成绩：笔试成绩及最低合格分数线将于2020年1月下旬在平台和中国人事考试网以公告形式发布。

(二)确定面试人员

根据各职位公布的面试人选比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试人员名单。面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。进入面试人员放弃面试机会的，可按该职位笔试成绩由高到低的顺序，在达到合格分数线考生中依次递补。如遇末位同分情况，一并进入面试。

(三)面试和专业能力测试

面试和专业能力测试时间定于2020年3月，入围人员名单于面试前在平台公布。

面试前，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或所在单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料(可从平台下载、打印)。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，用人单位有权取消该报考人员参加面试的资格。

设置专业能力测试的职位，由各用人单位于面试后组织专业测试。

面试及专业能力测试具体事宜另行公告。

五、体能测评和人民警察职业心理素质测评

对报考人民警察职位进入面试范围人员，面试前要按照公安机关人民警察录用体能测试项目和标准进行体能测评，并开展公安民警职业心理素质测评。

5. 什么是国家公务员考试？

公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生。和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具体化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。

一、国家公务员面试

测评要素从历年国家公务员面试情况看，公务员面试有九大测评要素。

(一)综合分析能力

综合与分析是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

【例题】

对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治;也有人说，应该以人为本、提高服务水平。对此，你怎么看?

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。

【例题】

单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线为广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围较广，突发状况较多。如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?

答题时，考生要明确开展此项活动的目的。同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围较广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对活动进行宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、热线解读过程中秩序性的维护等。其中，就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性。

(三)应变能力

应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。

【例题】

你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品药品监督管理部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理?

此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品药品监督管理部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查了解原因，并稳定居民情绪;二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。

(四)人际交往意识与技巧

对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通及组织中的服从、合作、协调、指导、监督。

具体来说，要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

(五)言语理解与表达能力

工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的想法明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况及考生对组织文化的认同。

【例题】

你为什么报考银保监会?

本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求(专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由)、职业兴趣、成就动机(自我提升与锻炼、自我价值的实现等)，并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在答案中将这些价值观体现出来;第二，考生报考的是银保监会，银保监会有特殊的社会管理职能，在答案中也需要将其体现出来，以增强匹配性;第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感感染别人。

(七)专业(创新)能力

专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在国家公务员面试中，有些部门尤其重视对这方面素质的考查(如银保监会)，对专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。

【例题】

什么是流动性风险?银保监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?

考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。

(八)自我情绪控制能力

自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为实现长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。

(九)举止仪表

考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。

二、国家公务员面试考查形式

(一)结构化面试

根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序逐一进入考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用的普遍程度较高。

(二)结构化小组面试

2018年国家公务员面试中，税务系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。税务系统此次面试形式的改变不是凭空开始，在2016年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始逐步推广，这已经逐步成为全国公务员面试的一种趋势。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是3～4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

(三)无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。

6. 2019国考笔试后几天可以查询成绩？

国家公务员考试结束一般40多天左右出成绩。

比如2019年公务员笔试时间为2018年12月2日，成绩查询为2019年1月17日，间隔45天左右。

笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

7. 2019年国考就要来了？

2020年国考面试热点：共建文明乡风

【热点背景】为了有效遏制农村陈规陋习，树文明新风，中央农办、农业农村部、中组部、中宣部、中央文明办等11个部门，近期共同印发《关于进一步推进移风易俗 建设文明乡风的指导意见》，对文明乡风建设作出全面部署。指导意见提出，争取通过3到5年的努力，文明乡风管理机制和工作制度基本健全，农村陈规陋习蔓延势头得到有效遏制。(来源：广州日报)

【相关热点】“天价彩礼”“薄养厚葬”“滥办酒席”

【热点分析】

中央多个部门联合印发的《关于进一步推进移风易俗 建设文明乡风的指导意见》(以下简称指导意见)其目的是为了有效遏制农村陈规陋习，树文明新风，助力乡村振兴。移风易俗非易事，建文明乡风，除了有自上而下的指导意见和科学部署，更需要的是一以贯之、锲而不舍的实干，成风化人，久久为功的恒心。

陈规陋习，往往具有顽固性、反复性的特点，“一刀切”“一阵风”，都难以使其得到根本的改变。比如，“天价彩礼”有些地方政府就出现“限价”的指导做法，虽当时取得一定的噱头，也有正向引导作用，但实际还是没有彻底解决这个问题。因此，在治理陈规陋习的过程中，不能想着一次性解决，需要将指导意见的精神一以贯之，锲而不舍的去做移风易俗这件事。

移风易俗，是具有艰巨性、长期性的工作，去掉陈规陋习，意味着要树立新的风俗风气。比如“厚葬薄养”，这就是典型的孝道式微的体现。这个问题要解决，不是给些建议规定一下就能改变的，其根还在价值观层面。因此，在农村弘扬社会主义核心价值观，保护和传承农村优秀传统文化的同时;将“尊老爱幼、邻里和睦”等最淳朴的传统良俗的宣传和教育工作，做到深入人心;树立以村为单位的道德模范，引导村民的行为，成风化人，久久为功，才能塑文明乡风。

乡村振兴，既要塑形，也要铸魂，要形成文明乡风、良好家风、淳朴民风，指导意见让我们看到了中央推进乡风文明建设的决心，同时，作为党员干部要以点带面，带动群众推动移风易俗，调动农民群众的主观能动性，让好政策落下去，扎根乡土，塑文明乡风。

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